＜新規事業創造-"役"についてー＞
～じっくり個人と仕事（＝事業）をマッチングします～

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強みと弱みはうらっ返し。

誰もが全員強みの原石を持ち、それを磨き、自分の生き方を作っていくことができます。

当社では、”強みの磨き”にじっくりと向き合うための挑戦を大切にしており、様々な個性や

バックグラウンドを持った社員が、それぞれの”役”で活躍しています。

”役”とは、周りからあなたの強みであると認められ、自分自身も面白いと思うものです。

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例えば、会社の中で強みが認知され、最高人材責任者＝CHRO、最高イノベーション責任者＝CIO、最高セールス責任者＝CSOといった”最高○○責任者”となった人もいますし、社内で自発的に勉強会を主催していた行動力を買われ、社員の成長をミッションとする事業部の責任者となった人や、各拠点で教えあい・助け合い・高めあいのできる環境づくりをリーダーとして任された”拠点長”、長い間勤務し会社のことを熟知していることから”長老”の役を授かり、新入社員が会社へ慣れるための助けとなる存在と期待されている人もいたりします。

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このように、入社時期や在籍期間問わず様々な”役”に抜擢され、新しい価値創りをしています。当社ではこの”役”のマッチングに重きを置いており、ご入社後は、DX・GX・eスポーツ・地方創生などの事業を行っているグループ会社の中で最長半年、グループ各社の仕事（＝事業）を

行うお試し期間を経て、マッチングした事業会社へ配属となり、ご自身に合った”役”探しをして頂きます。​